Nguồn nhân lực – yếu tố quyết định thành công của sân bay Long Thành

Nguồn nhân lực – yếu tố quyết định thành công của sân bay Long Thành

Ngày 23/8, Tổng công ty Cảng hàng không Việt Nam (ACV) phối hợp cùng UBND tỉnh Đồng Nai và các doanh nghiệp trong ngành tổ chức Ngày hội việc làm – Cảng hàng không quốc tế Long Thành, nhằm tuyển dụng nhân sự cho giai đoạn vận hành sân bay. Sự kiện thu hút gần 10.000 người tham gia, với khoảng 3.000 cơ hội nghề nghiệp được giới thiệu.

Sẵn sàng nguồn lực cho sân bay chiến lược quốc gia

Sân bay Long Thành là dự án hạ tầng trọng điểm cấp quốc gia, được kỳ vọng trở thành trung tâm trung chuyển hàng không của khu vực trong tương lai. Để đáp ứng mục tiêu vận hành hiệu quả và an toàn, nguồn nhân lực được xác định là yếu tố then chốt, bên cạnh hạ tầng và công nghệ.

Ông Nguyễn Cao Cường – Phó Tổng Giám đốc ACV – nhấn mạnh:

“Chúng tôi không chỉ tìm kiếm người lao động phù hợp, mà còn cam kết đồng hành dài hạn trong đào tạo, nâng cao năng lực và phát triển sự nghiệp. Sân bay Long Thành không chỉ là nơi làm việc, mà còn là môi trường để mỗi cá nhân khẳng định giá trị bản thân.”

3.000 vị trí tuyển dụng, ưu tiên lao động địa phương

Ngày hội việc làm lần này quy tụ nhiều doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực hàng không và dịch vụ sân bay như Vietjet, VIAGS, VACS, VINACS… Các vị trí tuyển dụng đa dạng: từ kỹ thuật, khai thác mặt đất, vận hành hành khách đến logistics và dịch vụ.

Đáng chú ý, rất nhiều ứng viên là người dân vùng dự án đã di dời nhường đất cho sân bay. Em Bùi Thị Thúy Vy – sinh viên ngành Kinh doanh thương mại, quê tại xã Long Thành – chia sẻ:

“Tôi muốn được làm việc ngay trên mảnh đất quê hương mình. Gia đình tôi nằm trong khu vực giải tỏa, nên tôi đã chủ động học tiếng Anh, rèn luyện kỹ năng, để sẵn sàng cho cơ hội vào sân bay Long Thành.”

ACV cũng tái khẳng định sẽ ưu tiên tuyển dụng lao động địa phương, nhất là các hộ dân thuộc vùng bị thu hồi đất, nhằm góp phần bảo đảm sinh kế và phát triển bền vững cùng cộng đồng.

Đồng Nai chủ động đào tạo nguồn nhân lực

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Đồng Nai, ông Lê Trường Sơn cho biết, địa phương đang triển khai Đề án đào tạo và phát triển nguồn nhân lực phục vụ sân bay Long Thành giai đoạn 2024–2026, định hướng đến năm 2030.
Tỉnh cũng đang hoàn tất hồ sơ xây dựng Nghị quyết riêng về cơ chế, chính sách hỗ trợ đào tạo nhân lực ngành hàng không cho giai đoạn 2026–2030.

“Đồng Nai mong muốn trở thành nơi cung cấp lực lượng lao động ổn định, chất lượng cao cho sân bay Long Thành. Chúng tôi đề nghị ACV và các doanh nghiệp phối hợp chặt chẽ để cung cấp thông tin tuyển dụng, từ đó giúp địa phương chủ động định hướng nghề nghiệp và đào tạo phù hợp,” ông Sơn nói.

Chuẩn bị cán đích vận hành vào giữa năm 2026

Sân bay Long Thành hiện đang trong giai đoạn thi công nước rút. Giai đoạn 1 của dự án bao gồm:

• 2 đường cất hạ cánh,

• 1 nhà ga hành khách công suất 25 triệu khách/năm,

• 1 nhà ga hàng hóa công suất 550.000 tấn/năm,
  cùng các hạng mục kỹ thuật và dịch vụ đồng bộ.

Theo kế hoạch của ACV, chuyến bay kỹ thuật đầu tiên sẽ được thực hiện vào ngày 19/12/2025, tiến tới khai thác thương mại trong nửa đầu năm 2026 theo chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ.

Sân bay hiện đại cần con người hiện đại

Không chỉ là công trình hạ tầng lớn nhất ngành hàng không Việt Nam, Long Thành còn là biểu tượng cho tầm nhìn phát triển bền vững. Mọi công nghệ, tiêu chuẩn kỹ thuật tiên tiến đều cần được vận hành bởi những con người có chuyên môn, có tinh thần trách nhiệm và ý thức kỷ luật cao.

Nguồn nhân lực chính là yếu tố quyết định thành bại của một sân bay tầm quốc tế như Long Thành – và đó cũng là thông điệp mạnh mẽ được truyền tải tại ngày hội việc làm lần này.

Xem thêm:

Vận tải hàng không từ Taguig về Hà Nội

Booking tải hàng không từ Hà Nội đi Hà Lan